Calculadora: cuánto recibirás de décimo tercero 2026

El Gobierno confirmó el 30 de septiembre de 2026 que el pago del bono navideño —conocido como décimo tercer sueldo— se adelantará para los funcionarios públicos al 16 de noviembre, mientras que en el sector privado la fecha máxima sigue siendo el 24 de diciembre. Presidente Daniel Noboa hizo el anuncio y PRIMICIAS publicó una calculadora para que trabajadores y empleadores puedan calcular el monto que corresponde.

Qué anunció el Gobierno y a quién afecta

La medida anunciada por el Ejecutivo dispone que los trabajadores del sector público recibirán el décimo tercer sueldo el 16 de noviembre de 2026. Para los trabajadores del sector privado, el plazo legal para el pago acumulado del décimo tercero sigue siendo el 24 de diciembre de 2026. El Gobierno invitó —pero no obligó— a las empresas privadas a adelantar este pago al mismo calendario del sector público.

Esta disposición no cambia la opción legal de recibir el décimo de forma mensualizada: quienes elijan mensualizarlo dejarán de recibirlo acumulado en diciembre y recibirán pagos mensuales durante el año, según las prácticas autorizadas.

Cómo se calcula el décimo tercer sueldo

El décimo tercer sueldo corresponde a la doceava parte de la remuneración anual acumulada del trabajador. El cálculo que utiliza la calculadora de PRIMICIAS sigue el método tradicional:

Sumar todos los salarios mensuales percibidos entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026.
Dividir ese total entre 12.

El resultado es el monto del pago acumulado. Si el trabajador tiene jornada parcial, el cálculo se realiza en proporción a la jornada efectivamente cumplida.

Fechas y obligaciones para empleadores

Sector público: pago hasta el 16 de noviembre de 2026 (anuncio del Presidente Daniel Noboa el 30 de septiembre de 2026).
Sector privado: pago hasta el 24 de diciembre de 2026 (fecha límite legal). Las empresas privadas tienen la posibilidad de adelantar el pago, pero no hay una obligación de hacerlo.

Los empleadores que opten por mensualizar el décimo deben registrar y pagar cada cuota conforme a la normativa vigente. Asimismo, cualquier modificación en la forma de pago debe estar debidamente documentada en la relación laboral y en los registros de nómina.

¿Qué sucede si se sale del trabajo antes del 30 de noviembre?

Si un trabajador renuncia o es cesado antes del 30 de noviembre, el décimo tercero proporcional no se paga en diciembre. En cambio, debe incluirse en la liquidación final y constar en el acta de finiquito como parte de las obligaciones pendientes del empleador.

Esto aplica independientemente de que la empresa haya mensualizado o no el décimo; la porción que corresponda por el período laborado debe quedar reflejada en la liquidación y pagarse al momento del retiro.

Marco legal en el que se apoya la calculadora

La herramienta de PRIMICIAS se fundamenta en el marco jurídico laboral vigente en Ecuador, en particular en los Arts. 111 y 112 del Código del Trabajo, y en los Acuerdos Ministeriales que regulan el pago y registro de los décimos:

Acuerdo Ministerial MDT-2019-199 (pago y registro de décimos)
Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 (SBU 2026: $482)

Estos instrumentos establecen las pautas para el cálculo del décimo y la obligación de los empleadores respecto al pago y la anotación en la documentación laboral.

La calculadora de PRIMICIAS: qué hace y cómo usarla

La herramienta publicada por PRIMICIAS permite introducir los salarios percibidos mes a mes entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026, y calcula automáticamente la doceava parte que corresponde. También considera jornadas parciales para ofrecer un resultado proporcional.

Recomendaciones al usar la calculadora:

Verifique que los valores mensuales incluyan remuneraciones ordinarias; bonificaciones extraordinarias y otros pagos deben revisarse según la normativa aplicable.
Si su salario varió durante el periodo, ingrese cada mes por separado para obtener el monto acumulado correcto.
Considere el SBU 2026 ($482) como referencia, especialmente en casos de remuneraciones cercanas al sueldo básico.

Repercusiones para trabajadores y empresas

Anticipar el pago en el sector público busca ordenar los desembolsos estatales y ofrecer liquidez anticipada a los empleados del Estado. Para las empresas privadas, adelantar el pago es una opción que puede implicar mayores costos de caja a noviembre, pero que también aporta previsibilidad para los trabajadores.

Los empleados deben revisar sus recibos y la liquidación de haberes para confirmar que el décimo tercero se haya calculado conforme a lo legalmente establecido. Si existen discrepancias, la recomendación es conversar primero con recursos humanos y, de persistir el conflicto, acudir a la autoridad laboral competente.

Cierre: próximos pasos institucionales y plazos

Las administraciones públicas deberán coordinar sus nóminas para cumplir con el pago del 16 de noviembre.
Las empresas privadas mantienen el plazo hasta el 24 de diciembre, salvo que decidan voluntariamente adelantar el pago.
Los trabajadores pueden usar la calculadora de PRIMICIAS para estimar el monto que les corresponde y verificar la correcta aplicación de la normativa.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Qué es exactamente el décimo tercer sueldo?

Es la doceava parte de las remuneraciones recibidas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso; se paga como bono navideño acumulado o puede mensualizarse.

¿Qué fechas aplican para 2026?

Sector público: pago hasta el 16 de noviembre de 2026 (anuncio del Presidente Daniel Noboa). Sector privado: fecha máxima hasta el 24 de diciembre de 2026.

¿Cómo se calcula si trabajé solo parte del año?

Se suman las remuneraciones del periodo correspondiente y se divide entre 12; el monto resultante se prorratea en función de la jornada y el tiempo trabajado.

¿Puedo recibir el décimo de forma mensualizada?

Sí. Si se opta por mensualizar, el trabajador recibe fracciones cada mes y no un pago acumulado en diciembre; la mensualización modifica la forma de recepción pero no la base legal del cálculo.

¿Qué pasa si renuncio antes del 30 de noviembre?

El décimo tercero proporcional debe incluirse en la liquidación final y constar en el acta de finiquito; no se paga nuevamente en diciembre.

¿Dónde puedo verificar la base legal del cálculo?

La normativa aplicable incluye los Arts. 111 y 112 del Código del Trabajo y los Acuerdos Ministeriales MDT-2019-199 y MDT-2025-195 (SBU 2026: $482).

Pronósticos y Cuotas

Actualmente no hay cuotas en vivo disponibles para este tema; NoLiveOdds=true. No se aplican probabilidades ni pronósticos financieros en esta nota. Para información sobre apuestas deportivas u otras cuotas visite nuestro socio:

Recuerde: juegue con responsabilidad. Si decide apostar, hágalo de forma moderada y consciente.