Ingeniera con discapacidad no encuentra empleo en Cuenca
Del 22 de octubre de 2026, en la feria de empleo organizada en Cuenca, la ingeniera comercial Delia Ruth Castro recorrió los stands con la esperanza de conseguir una plaza laboral adecuada a su formación y experiencia. Acompañada por su esposo, Juan Muñoz Arízaga, Ruth comprobó que, pese a su preparación y dominio del inglés, las respuestas de los reclutadores fueron en la mayoría de los casos negativas para personas con discapacidad: "No hay inclusión", repetía ella con visible frustración tras visitar varios puestos.
Qué ocurrió en la feria de empleo de Cuenca
La feria, celebrada el 22 de octubre, reunió a más de 70 empresas de distintos sectores —industriales, ventas, alimentos y bebidas, tecnología y servicios— que ofrecían vacantes mayoritariamente orientadas a perfiles jóvenes. Sin embargo, según el testimonio recogido en el lugar, varios reclutadores explicaron que sus plantillas no superaban el umbral requerido para contratar a personas con discapacidad o que, por la cantidad de empleados, no existía espacio para cumplir cuotas.
Testimonio central
Delia Ruth Castro, quien vivió 22 años en Estados Unidos y llegó a administrar una empresa de limpieza, regresó a Ecuador hace cuatro años y desde entonces ha enfrentado dificultades para encontrar empleo estable. En la feria dijo: "Soy ingeniera comercial, hablo inglés y no encuentro trabajo porque tengo discapacidad". Su esposo, Juan Muñoz Arízaga, insistió en que Ruth "está más que preparada para trabajar" y que su discapacidad no afecta su capacidad intelectual ni profesional.
Marco legal y obligación de contratación
La Ley Orgánica de Personas con Discapacidad establece una obligación para los empleadores: quienes cuenten con un mínimo de 25 trabajadores deben contratar al menos un cuatro por ciento de personas con discapacidad. En la práctica, según el relato en la feria, ese mandato no siempre se materializa: algunos empleadores adujeron que su número de empleados no alcanza el umbral o que no disponen de puestos adaptados.
Respuestas de reclutadores y barreras prácticas
En varios stands, los reclutadores justificaron la falta de plazas para postulantes con discapacidad en función del tamaño de las plantillas o de limitaciones operativas. Estas explicaciones, recogidas entre los asistentes, ponen de manifiesto la diferencia entre la norma y su implementación efectiva en el mercado laboral local.
Datos nacionales que contextualizan el problema
Las cifras oficiales ayudan a dimensionar la situación. Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos, siete de cada 100 personas de cinco años o más presentan al menos una dificultad funcional o discapacidad permanente en Ecuador, y el 53,6% de esas personas son mujeres. Por otra parte, con datos del INEC hasta mayo, la tasa que mide a quienes no tienen un empleo adecuado se sitúa en 3,1%, mientras que el 52,8% de trabajadores se desempeña en el sector informal.
Estos números muestran que la discapacidad afecta a un segmento significativo de la población y que, simultáneamente, el mercado laboral presenta altos niveles de informalidad, factores que inciden en la vulnerabilidad laboral de las personas con discapacidad.
Impacto personal y social
Para Delia Ruth Castro, la falta de acceso a un empleo estable no solo implica una pérdida económica: supone también la frustración de no poder aplicar su experiencia profesional adquirida en el exterior. Su caso pone rostro a una barrera que muchas personas con discapacidad señalan: la existencia de prejuicios, la falta de ajustes razonables en los puestos de trabajo y una organización empresarial que no siempre prioriza la inclusión.
Recursos y oportunidades limitadas
La feria demostró que, aunque hay voluntad de convocar a empresas y ofrecer vacantes, la oferta tiende a concentrarse en perfiles jóvenes y en puestos que, según los reclutadores, no siempre son compatibles con necesidades de accesibilidad o con la normativa de contratación inclusiva.
Conclusión y próximos pasos a verificar
La experiencia de Delia en la feria de empleo de Cuenca evidenció una brecha entre la normativa vigente y la práctica empresarial. Quedan pendientes por confirmar medidas concretas por parte de autoridades locales o organizadores de ferias para garantizar ajustes razonables, promover el cumplimiento del porcentaje legal de contratación y ofrecer seguimiento a postulantes con discapacidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se realizó la feria de empleo donde participó Delia Ruth Castro?
La feria se realizó el 22 de octubre de 2026 en Cuenca.
¿Cuántas empresas participaron en la feria?
En el evento participaron más de 70 empresas de distintos sectores.
¿Qué dice la ley sobre la contratación de personas con discapacidad?
La Ley Orgánica de Personas con Discapacidad obliga a los empleadores públicos o privados que tengan 25 o más trabajadores a contratar, al menos, un 4% de personas con discapacidad.
¿Qué cifras oficiales se citan en el reportaje?
Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), 7 de cada 100 personas de cinco años o más presentan alguna discapacidad permanente; 53,6% de este grupo son mujeres. Datos del INEC hasta mayo indican que el 3,1% de personas no tiene un empleo adecuado y el 52,8% de trabajadores está en el sector informal.
¿Cuál es la experiencia laboral de Delia Ruth Castro?
Delia vivió 22 años en Estados Unidos, donde tuvo una empresa de servicios de limpieza; regresó a Ecuador hace cuatro años y desde entonces enfrenta dificultades para encontrar empleo estable.
¿Qué respuestas recibieron los postulantes con discapacidad en la feria?
Varios reclutadores alegaron que, por el número de empleados o por la estructura de sus puestos, no había cupo para contratar a personas con discapacidad.
Pronósticos y Cuotas
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